Conseil et accompagnement

L’investissement en formation est important pour les organisations qui doivent rentabiliser au maximum les acquis des personnes qui y participent.

Nous intervenons en conseil et accompagnement des manageurs, cadres et /ou des équipes, afin de potentialiser les effets de la formation et éviter que des situations pathogènes ou irritantes au sein des organisations puissent freiner l’application des outils.

L’application de nos méthodes dans le conseil fait émerger de nouveaux modes d’organisation, plus fluides, portant les principes du bien-être professionnel.

Ces propositions inédites inscrivent le bien-être au cœur du fonctionnement des organisations et favorisent ainsi d’excellents climats relationnels et de travail, une meilleure productivité et l’exercice constant de la vision intuitive et de la créativité.

 

 

SAGEESSES-website-image-conseil-et-accompagnement

Exemples de situations pathogènes pouvant être identifiées et résolues

Dans une société installée dans un grand bâtiment avec des services divers, des personnes à l’accueil peuvent être formées pour bien répondre aux clients. Mais si la signalisation du bâtiment n’est pas claire alors les clients ne trouvant pas leur chemin vers les services reviendront vers les personnes de l’accueil, parfois plus d’une fois. Ceci sera une source d’irritation permanente qui peut être évitée avec une bonne signalisation.

Il arrive que des professionnels très compétents soient désignés par leur hiérarchie pour assumer la responsabilité de l’équipe dont ils faisaient partie. La formation de ces professionnels à leurs nouvelles tâches, bien qu’indispensable, peut s’avérer insuffisante pour qu’ils atteignent leurs objectifs, si ces changements ne tiennent pas compte au préalable des éventuels impacts nuisibles de ces décisions sur les autres personnes de l’équipe. Si des mesures de prévention de ces impacts ne sont pas mises en œuvre, des conséquences telles que : perte de confiance du salarié promu, émergence de conflits, démotivation de l’équipe peuvent se manifester.